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??員工是公司最值得珍視的伙伴，也是公司最重要的客戶，遵循公司價(jià)值觀、懂得自尊和如何恰當(dāng)?shù)匦惺姑裰鳈?quán)利的員工將會(huì)得到公司最真誠(chéng)的尊敬和長(zhǎng)久的回報(bào)。
??對(duì)遵守紀(jì)律且創(chuàng)造價(jià)值的員工，“管理”意味著管理層強(qiáng)有力的服務(wù)和支持;對(duì)藐視紀(jì)律且浪費(fèi)資源的員工，“管理”意味著溝通、教導(dǎo)或者淘汰。
??考核員工的原則：品德第一、素質(zhì)第二、態(tài)度第三、能力第四。
??不能讓客戶或者任何利益相關(guān)者感受到公司“專業(yè)、前沿、穩(wěn)健”的品牌價(jià)值觀的員工，不是值得長(zhǎng)久珍惜的好伙伴。
??持續(xù)不斷、有計(jì)劃的學(xué)習(xí)并使自己成為所在崗位的專家，是每個(gè)員工應(yīng)盡的義務(wù)，不容推卻。
??在鼓勵(lì)并贊揚(yáng)團(tuán)隊(duì)的作用和貢獻(xiàn)的同時(shí)，肯定個(gè)人的業(yè)績(jī)，并以沒(méi)有邊界和約束的方式給予能力突出者搭建更加廣闊的施展平臺(tái)。但是，當(dāng)能力突出者和公司的團(tuán)隊(duì)利益發(fā)生沖突時(shí)，公司堅(jiān)決選擇團(tuán)隊(duì)。
親愛的伙伴：
??非常榮幸能和你一起踏上ULUX的探索和奉獻(xiàn)之旅！我們熱切的期待著，“因?yàn)橛心恪保琔LUX將呈現(xiàn)更加深邃的探索能力和更加博大的奉獻(xiàn)精神。
??相比于那些偉大的名字―IBM、GE、Microsoft﹍，ULUX無(wú)疑是極其平凡的—“除了偉大的夢(mèng)想，現(xiàn)在所有的一切微不足道”（世界第二大私募基金B(yǎng)lackstone創(chuàng)業(yè)時(shí)的寫照）但是，正如三歲時(shí)還不會(huì)講話，十五歲時(shí)因?yàn)槌煽?jī)?cè)愀舛黄韧藢W(xué)，卻在26歲時(shí)連續(xù)發(fā)表了四篇對(duì)現(xiàn)代物理學(xué)產(chǎn)生深遠(yuǎn)影響的論文的“偉大的愛因斯坦”一樣，所有看起來(lái)平凡的人都有可能成就偉大的事業(yè)；所有看似平凡的企業(yè)也都有可能從平凡走向優(yōu)秀，再?gòu)膬?yōu)秀走向卓越。
??那么，拋開那些偉大的人、偉大的戰(zhàn)略、偉大的產(chǎn)品﹍，那些看起來(lái)和你我一樣的普通人，能把一個(gè)平凡的企業(yè)變得優(yōu)秀乃至卓越么？
??德國(guó)著名社會(huì)學(xué)家馬克斯?韋伯在其影響深遠(yuǎn)的《新教倫理與資本主義精神》一書中說(shuō)到：“職業(yè)思想引出了所有新教教派的核心教理，上帝允許的唯一生存方式，不是要人們以苦修的禁欲主義來(lái)超越世俗道德，而是要人完成他在現(xiàn)實(shí)世界里所處地位賦予他的責(zé)任和義務(wù)，這是他的天職。”
??在西方人的理解中，職業(yè)是天職，所以職業(yè)是神圣的、美好潔凈的、不容推脫必須完成的;職業(yè)是天職，那么就應(yīng)該以虔誠(chéng)、勤奮、忠誠(chéng)、主動(dòng)、追求卓越等高尚的人類精神來(lái)對(duì)待工作;而那些懶惰、疏忽、萎靡不振、不履行道德操守的所有工作表現(xiàn)，都將受到上帝的譴責(zé)和懲罰。正是這些職業(yè)觀念，奠定了現(xiàn)代職業(yè)精神。普遍認(rèn)為：西方的職業(yè)精神，對(duì)于西方的企業(yè)和個(gè)人的成功起到了決定性的作用，也正是現(xiàn)代職業(yè)精神，積極推動(dòng)了西方市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的迅猛發(fā)展。是的，正是那些和你我一樣看似普通但具備優(yōu)秀的職業(yè)道德和職業(yè)精神的員工把無(wú)數(shù)企業(yè)從平凡推向優(yōu)秀，從優(yōu)秀推向卓越，沒(méi)有你們這些忠于職守、偉大的戰(zhàn)略、那些偉大的產(chǎn)品都只不過(guò)是一堆呆在角落里的符號(hào)。
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